Ⅰ. 대학도서관의 시설규모평가
1. 이용자공간
이용자공간은 다시 자료실, 일반(자유)열람실, 비도서용실로 대별하여 볼 수 있는 데, 먼저 비도서용실과 후술한 부대공간에 포함될 각 실의 단말기 이용자용 좌석을 제외한 열람석 수와 소요면적을 산출하여 보면, 열람석 수는 현행 법적 기준인 총 학생
Ⅲ 전략적 인적자원평가와 CDP 시스템
전략적 차원이 평가가 보상 및 승진 등과 연계되어서 비젼과 이념을 공유하여야 한다. 이를 실천차원에서 살펴보자.
1 전략적 평가 차원에서의 종합평가
개개인에 대한 평가로서 종합평가는 경력․교육훈련․제안포상․인사고과 등으로 구성되어 있
평가하는 것
조직구성원의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재능력
개발 및 개발가능성에 초점을 두고 공헌도에 따라 적절하게 대우함으로써 동기를 부여하는 기본수단이 되며 평가결과가 목표달성을 위한 종합적 통제의 한 과정으로 활용
인적자원평가시스템 ->공평, 공정한
인적자
평가를 받는 이유는 GE가 20년 동안 이 슬로건을 유지하면서 생활 속의 친숙한 기업으로 꾸준히 브랜드 이미지를 형성해 나갔다는 점이다.
GE는 2003년 1월 16일자로 새로운 슬로건인 'Imagination at works'를 내놓았다. GE에서 상상을 하면 현실로 이뤄진다는 의미를 담고 있는데, 앞으로도 GE의 임직원들은 끊임
과업설계와 과업분석
목적
산출물, 임무활동, 투입물----> 조직구조, 과업흐름 분석
직무 분석의 중요성 이해
올바른 직무 분석 기술 선택
요구되는 스킬과 수행되어지는 과업 이해
직무설계 다양한 접근 이해
직무설계 다양한 접근 중 버릴 것(trade-off)을 이해
마이크로 소프트(예)
외부와
인적자원의 육성에 결정적인 영향을 미치는 것이 교육과 훈련이며, 선발 또한 인적자원 육성의 기능을 수행한다. 교육훈련과 선발을 통한 육성은 주로 학교교육시스템 내에서 이루어지지만, 기업과 같은 조직 단위에서도 신입사원 및 경력사원의 채용, 승진, 승급과 교육훈련을 통해서도 이루어진다.
하였다. 그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다. 따라서 본론에서는 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논해 보겠다.
업무를 수행하기 보다는 단기 성과 향상에만 너무 급급하게 매달리는 현상이 발행하는 것이다. 이러한 성과급의 한계를 보완하기 위해 안철수 연구소는 보상시스템에 개인역량평가, CBP(Competency-based pay)를 추가하였다. CBP란 구성원이 보유하고 역량의 수준에 따라 보상을 지급하는 보상 시스템이다.
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수습사원 평가제도 슬라이드 노트내용
수습사원의 수습기간 중 근무태도, 업무능력, 책임감, 적성 등을 평정하고 적재적소배치를 위해 수습근무종료 1개월 전에 근무성적평정표에 의하여 인사관리 자료로 활용
수습사원의 근